Dal 1 ° marzo 2022 entrerà in vigore una nuova disposizione che obbliga i datori di lavoro a informare i propri dipendenti sui propri diritti riguardo l’attivita’ lavorativa, compresi i diritti di sicurezza sul lavoro e sulla salute sul lavoro. A questo scopo, il Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale ha definito le modalità di trasmissione delle informazioni al dipendente:
• in forma visiva / cartacea: contratti collettivi, accordi di settore, periodici aziendali, volantini, opuscoli e manifesti;
• attraverso materiali video: video, programmi in TV aziendale;
• mediante l’utilizzo delle risorse di Internet: i siti web dei datori di lavoro, il Ministero del Lavoro, l’Agenzia Federale del Lavoro, le autorità regionali del lavoro e i sistemi di informazione legale.
Il datore di lavoro può applicare, separatamente o congiuntamente, una qualsiasi delle modalità elencate, così come altre forme di informazione previste dalla legge.