Даг Конант, генеральный директор компании Campbell’s Soup, однажды произнес следующую фразу: «Чтобы выиграть на рынке, нужно сначала выиграть на рабочем месте». Достоверность этой цитаты вряд ли сомнительна — мало кто будет утверждать, что компания, укомплектованная квалифицированными сотрудниками, вероятно, будет процветать, в то время как бизнес с сомнительной практикой трудоустройства с большей вероятностью будет разорван на части изнутри. Поскольку значительная доля новых предприятий в России является дочерними компаниями иностранных организаций или иностранными учредителями, возникает проблема, связанная с рабочей силой. Как правило, есть два основных решения: нанять иностранца или найти его в России. Первый вариант может быть заманчивым; однако это также создает дополнительные препятствия.

Российское законодательство довольно строгое, а порой и сурово, когда речь идет об обеспечении соблюдения как миграционных, так и трудовых норм. Работодателям настоятельно рекомендуется подходить к этому процессу с предельной тщательностью или, если возможно, обращаться за юридической помощью, чтобы избежать всевозможных неприятных последствий. Например, когда иностранец официально работает, работодатель обязан уведомить Министерство внутренних дел (МВД) об этом факте в течение 3 рабочих дней. Это правило кажется достаточно понятным, но хитрость заключается в том, что этот срок рассчитывается не со дня после события (как и практически все условия, рассчитанные по российскому законодательству), а начиная с точного дня работы, как указано во внутреннем руководстве МВД. Большинство работодателей узнают эту деталь только после получения существенного штрафа за несвоевременное уведомление (в Москве и Санкт-Петербурге штраф может составить ≈ 14 500 евро) [1]. Штраф также может быть наложен за незначительные ошибки в соответствующих документах, у работодателя есть только один шанс сделать это правильно, так как МВД не исправит его. Естественно, даже до этапа уведомления идет процесс подачи заявления на получение рабочей визы или разрешения на работу, которое включает в себя сложную подготовку и может длиться в среднем 2 месяца. Это лишь некоторые из препятствий, которые могут затруднить процесс найма иностранных работников.

Если работодатель хочет нанять российских граждан, возникает проблема другого рода: найти подходящего кандидата на эту должность. Хотя это легче преодолеть для компаний, расположенных в непосредственной близости от крупных городов, таких как Москва или Санкт-Петербург, многие часы исследований, скрининга и интервью, вероятно, будут потрачены на поиски идеального кандидата. Некоторые специализации в России не распространены, и поэтому на рынке труда меньше специалистов. Работодатель должен уделять реальное внимание тщательности и избирательности исследований, поскольку после официального трудоустройства его нельзя уволить. Стандартной практикой является установление испытательного срока в трудовом договоре, который позволяет быстро уволить работника без веских оснований. Для большинства сотрудников этот срок продлевается до 3 месяцев, но определенные руководящие должности в компании могут быть уволены на более длительный период в 6 месяцев [2]. Условие об испытательном сроке является очень распространенным по уважительной причине, и любой работодатель должен воспользоваться им в случае, если работник в конечном итоге будет признан непригодным для данной должности. Особенностью российского трудового законодательства является его строгость, которая коренится в постулате «Сотрудник является более слабой стороной в трудовых отношениях и поэтому заслуживает большего количества средств правовой защиты». Недовольный работник всегда может обратиться в инспекцию труда, которая, в свою очередь, начинает расследование и может причинить много неудобств компании. Тот факт, что многие нюансы должны соблюдаться, чтобы работодатель был полностью заинтересован в опытном специалисте по подбору персонала или юридической поддержке.

Однако бизнес так же хорош, как и люди, стоящие за ним, и, несмотря на некоторые возможные трудности, любой работодатель должен стремиться укомплектовать свою организацию наиболее талантливыми кандидатами, соблюдая при этом российские нормы и правила.

Если вам нужен совет по подбору персонала или миграции, Ausserer & Consultants с удовольствием предоставит вам консультацию.